Vad är skillnaden mellan rekrytering och upphandling?


Svar 1:

Jag skulle säga att den största skillnaden är mellan resursinsamling och tillgångsinhämtning. Upphandling handlar om att få det bästa erbjudandet för resurser. Det mesta av tiden är det fysiska produkter. Men om ett projekt behöver specialiserat arbete eller bara fler arbetstimmar än den interna personalen kan erbjuda, kan du skaffa kontraktsarbete. När behovet av produkten eller extra arbetskraft är gjort, är resursen uttömd. I många situationer är det bara att ha ett rykte att göra arbetet (via referens eller remiss) för att en entreprenör ska anställas.

Rekrytering handlar om att lägga till arbetstillgångar. Medan du kan anställa arbetskraft via upphandling, kan andra anställa samma personer efter ditt arbete. Om du behöver dem igen, tuff tur. De kanske är upptagna. Rekrytering är tillägget av dessa arbetarchefer som långsiktiga tillgångar som finns tillgängliga vid behov. Eftersom du hamnar beroende på dem för att göra ett mycket bra jobb när du behöver det, tillbringar du mer tid i den här fasen med mjukt färdighetsfokus på deras anställning. Ja, de kan koda som galen, men hur svårt är det att prata med honom om projektförändringar? Hon är en stor bokförare och hjälper mycket med din spårning av försäljningsprovision, men hur tillförlitligt är hennes närvaro. Därför handlar rekrytering / anställning mer om långsiktiga grovkanter än det omedelbara projekt- / arbetsbehovet.


Svar 2:

Rekrytering kan definieras som att anställa valbar person inom ett visst arbetsområde. Kandidaten måste vanligtvis gå igenom en serie intervjurrundor där screening och val av rätt sökande görs.

Upphandling är en process för att hämta varor och tjänster från externa källor. Det säkerställs att köparen får alla varor, tjänster eller arbetar till bästa möjliga pris, när aspekter som kvalitet, kvantitet, tid och plats jämförs.

För att veta mer besök:

Upphandlingsinformation

Vad kommer efter dessa ellipser?